Le blog de Stéphane Menegaldo

Dans la traque au perfect job, comme dans les magazines (de GQ à Femme actuelle), il faut être un-e perfect man/woman. Bien sûr, il faut être à la fois diplômé et expérimenté, n'être ni trop vieux ni trop jeune, savoir faire des blagues à la pause café et bosser sans compter ses heures. Crise économique oblige, il faut maintenant en plus ne pas coûter trop cher à son employeur potentiel.

Mais ce n'est pas tout. Des études ont montré l'importance de l'image, et donc du physique des salariés quand à leurs perspectives professionnelles. Je ne parle ici même pas de la discrimination liée au sexe ou aux origines ethniques, mais bien de critères encore plus subjectifs, liés à ce qu'on peut appeler la beauté physique : surpoids, calvitie, etc. Ainsi, un cadre chauve pourrait se voir gratifié d'un salaire inférieur et avoir moins d'opportunités de carrière qu'un collègue de même qualification doté d'un sourire hollywoodien. Pour plus d'informations sur ce sujet, lire cet article sur le site des Echos : Au travail, l'apparence éclipse la compétence.

Voilà qui est aussi injuste que la discrimination homme / femme. C'est pourtant une réalité dont il faut tenir compte dans ses démarches de recherche d'emploi. Ainsi, à défaut de pouvoir passer sur le billard pour corriger un nez ou faire saillir des pommettes, l'attention portée à son apparence physique peut se porter sur ses vêtements, sa coupe de cheveux ou... ses mains. Deux détails que ne pardonnera pas un recruteur sourcilleux : des ongles sales et des chaussettes de tennis blanches dans des chaussures de ville !

Si les femmes ont, dans le domaine de l'apparence, des possibilités quasi illimitées pour changer de look, les hommes doivent se contenter de jouer sur des détails : costume tombant parfaitement, chaussures bien cirées, cravate choisie avec goût (évitez les motifs fantaisie à moins qu'ils ne viennent de chez Hermès !). Les accessoires sont aussi limités mais peuvent parfois avoir une grande influence.

Ainsi, il y a quelques jours, un ami m'a dit : "J'aime beaucoup tes nouvelles lunettes. On voit mieux tes yeux, ça ouvre ton visage, ça te donne l'air plus avenant". Vous l'aurez compris, j'ai donc réalisé dernièrement un investissement stratégique ! Découvrez ma nouvelle image en exclusivité sur Viadéo... et bientôt en direct chez les DRH ? 

Pour rire un peu et dédramatiser le sujet, revoyons ensemble la belle pub réalisée par DDB pour le lancement de GQ en France. A quand une parodie pour le monde de l'emploi ?

La semaine dernière, j'ai aimablement été reçu par le directeur de création d'une agence nantaise. Il m'a éclairé sur le marché de l'emploi dans les agences de communication - ce sera l'objet d'une prochaine note - ainsi que sur mon projet professionnel. Alors que je lui présentais mon travail, il m'a plutôt vu comme un chef de projet que comme un concepteur-rédacteur. De fait, j'aime autant m'investir en amont d'un projet et dans sa conduite que travailler dans le détail sur un des aspects, comme la rédaction ou l'ergonomie.

Après quelques réflexions, j'ai donc mis en page un nouveau CV qui fait la part belle à mes compétences opérationnelles - mes savoir-faire - et réduit le reste (parcours, études, réalisations...) au strict minimum. Je vous laisse le découvrir, qu'en pensez-vous ? Me donneriez-vous la responsabilité de votre plan de communication ?...

CV Stéphane Menegaldo - chef de projet en communication

Voici le projet auquel je travaille depuis lundi : la création d'un CV-plaquette commerciale et de son site associé.

L'idée est de pouvoir envoyer un CV un peu plus original aux agences de communication de Nantes.

Vous pouvez donc dès à présent :

• télécharger la "plaquette de motivation" au format PDF,
• visiter le site promotionnel : www.menegaldo.net/offrespeciale

Je vais ensuite réaliser un mailing postal à destination des agences.

(à suivre)