Le blog de Stéphane Menegaldo

Ca y est, je suis depuis hier officiellement membre de Cadr'Action, une association régionale pour l'emploi des cadres. Son principe : démarcher un base de plus de quatre mille entreprises locales (départements 44, 49, 35 et 85) pour découvrir les offres du marché caché, autrement dit les offres d'emploi qui ne sont pas encore - et ne seront peut-être jamais - publiées.

Trois facteurs m'ont décidés à m'investir dans l'association :

1. La possibilité de rencontrer beaucoup de monde, donc de commencer à créer mon réseau Nantais.
2. Le fait de contacter des entreprises sous l'étiquette d'une association reconnue, donc de prendre confiance, notamment au téléphone.
   
3. La possibilité d'accéder à des offres du marché caché, sachant que, dans le domaine de la communication plus encore qu'ailleurs, de nombreuses embauches (50 %, 70 % ? les statistiques varient) se font par le réseau et par candidatures spontanées.

Une demi-journée par semaine, c'est la séance de phoning en équipe : le démarchage systématique des entreprises, non pas pour soi-même, mais pour le compte de l'association dans son ensemble. Le lundi matin, c'est la séance plénière où chaque équipe vient faire son comte-rendu et annonce les nouvelles offres d'emploi disponibles. Enfin, une troisième demi-journée peut être consacrée à l'animation ou la participation à des ateliers, à la préparation d'évènements, etc.

Hier, sur la centaine de membres que compte aujourd'hui l'association, dix personnes la quittaient pour un nouvel emploi. Le turn-over est donc très important, et un membre reste en moyenne quatre mois avant de retrouver du travail. 

Le siège de l'association se trouve à Rezé, juste au sud de la Loire.

Plus d'informations sur le site de l'association Cadr'Action : www.cadraction.org

J'effectue régulièrement des recherches sur mon nom afin de contrôler comment apparaissent mes différents sites (blog, CV en ligne, profils Viadéo et Ziki, etc). On parle beaucoup en ce moment de réputation sur internet (voir par exemple Comment être bien vu sur le Web sur le site du Monde), en particulier avec des sites comme Facebook qui mélangent vie privée et vie professionnelle.

N'étant pas utilisateur de Facebook, ni partisan de la mise en ligne de mes photos de vacances sur Flickr (!), je n'avais à ce jour jamais eu de soucis avec ma "web réputation".

Mais aujourd'hui, j'ai constaté avec surprise qu'une petite annonce à mon nom, entièrement reprise d'un site emploi, avait été publiée sur un site consacré à la rupture amoureuse (!!) enrichi de rubriques psycho et astro (!!!).

Je trouve déjà le principe de rependre une information de la sorte particulièrement douteux, mais quand en plus elle atterrit sur un site dont je ne cautionne pas le contenu, c'est agaçant ! J'ai immédiatement envoyé un message à l'attention du webmaster en espérant un réponse rapide.

Affaire à suivre... 

Màj à 13:00

Le site m'a répondu très rapidement en supprimant mon annonce sur les deux sites (celui où je l'avais faite paraître et le "copieur"), en me signalant que ce genre de situation est "expliquée clairement dans les CGV de l’espace emploi". Or, relecture faite des CGU, nulle part n'est mentionnée la possibilité pour qu'un CV soit réutilisé par un autre site. Seule une mention se décharge du référencement par Google et les autres moteurs de recherche (ce qui est normal). L'affaire est close, mais elle prouve une fois de plus que sur le web, il faut être vigilant !

Petite promenade, hier, du côté de l'île Versailles. Nichée dans un méandre de l'Erdre, juste avant que cette dernière ne se jette dans le canal qui la conduit à la Loire, l'île a été aménagée dans une ambiance d'inspiration japonaise en 1987. Au cœur de l'île on se retrouve complètement isolé de l'extérieur, l'illusion reste parfaite tant que l'on reste aux abords du lac des carpes.

Le jardin est très joliment aménagé, comme je l'aime : le parcours est accidenté, on monte, on descend, on traverse l'eau sur des pas japonais, de petits chemins s'égaient en tous sens.

J'ai en revanche eu des états d'âme au moment de prendre une photo représentative du lieu. En effet, dès que je me contentais d'un cadrage précis, ce que j'avais sous les yeux devenait fouillis ou sans intérêt, en bref perdait de sa lisibilité. Un plan de détail ne donnait à voir qu'un arbre ordinaire, ne ressortant pas sur un fond homogène, et un plan plus large donnant une impression de jungle mal organisée ! Un comble. J'ai finalement choisi de tricher en utilisant le lac et l'un des bâtiments pour structurer ma photo. Ainsi, les éléments essentiels du jardin japonais (l'eau, les rochers, l'arbre taillé en nuage et l'érable rouge) ressortent parfaitement.

Depuis que je me suis passionné par les jardins, j'ai souvent rencontré cette difficulté à obtenir un cadrage réussi qui montre bien les attraits du jardin. Souvent, le jardin ne se conçoit qu'en immersion complète, à 360 degrés, les cinq sens en éveil. Je suis admiratif des photographes professionnels qui, en une seule photo, nous plongent dans cette ambiance multisensorielle !

This is not about cooking. PIE stands for, in French, "plaisir, information, embauche", which means "pleasure, information, hiring". This is an alternative way to find a job I just read about in this article How to get the job of your dreams - the Pie method (in French).

To summarise it, it is all about networking (yes, again). What the method says is : do not waste your time sending tons of e-mails, résumés, letters here and there. Don't bother answering job opportunities where there will be two or three hundred other anonymous guys answering as well.

What you have to do is to get an interview with as many people as possible, working in the field you're interested in, or even doing the very same job you're looking for. But these must not be job interviews, just informal meetings to get to know the job, and most of all, the people. Do not leave the room without two or three names of people you could interview next. They will be even eager to meet you if you come from someone they know already.

So what's the point? It has to do with 1) preparing future job interviews and 2) reputation. Meeting many people will help you to know more of the enterprise, of the work area, and will be a very good training when it gets more serious. Also, by meeting more and more people who work in the same field, recruiters will eventually get to know your name, and when your résumé will get on their desks, you will not be a stranger anymore.

That is for the theory. I'm willing to get to the practical step... The only difficult step to make in the Pie method is to meet the very first contact. Luckily, I just got an appointment next Friday. I'll keep you informed !