Le blog de Stéphane Menegaldo

Je viens de lire un dossier intéressant sur les "disclaimers" des e-mails d'entreprise. Je me fait rarement le relais d'informations déjà publiées sur d'autres sites, mais je fais aujourd'hui une exception car c'est la première fois que je lis un article sur le sujet en français, et c'est aussi l'occasion de vous présenter le site www.arobase.org, plein de bons dossiers pratiques sur le courrier électronique. Abonnez-vous à sa newsletter si ce n'est déjà fait !

Pour lire l'article : les disclaimers e-mail. 

Bon début de semaine à tous. 

C'est beau. Et brillant. L'ancien site des chantiers navals de l'ïle de Nantes ne pouvait rêver d'un plus beau projet pour renaître à la vie. Mêlant les influences de Jules Vernes et de Léonard de Vinci, l'esthétique steampunk et celle des cabinets de curiosité, le projet de réhabilitation du site - plusieurs hectares de friches industrielles recouvertes de hangars, grues, structures métalliques et envahis de plantes - procède d'une ambition presque utopiste. Et ça marche !

Lieu de culture, lieu de vie et de loisirs, le centre géographique de Nantes, au milieu de la Loire, est en passe de devenir un lieu d'exception. Les cales de lancement des bateaux se changent en plages et jardins exotiques et les terrains vagues entourant les halles d'Alstom sont devenus le terrain de jeu de l'Eléphant mécanique, une créature fabuleuse de douze mètres de haut.

Les anciennes halles abritent elles, outre l'immense atelier où naissent les Machines, une version fantastique de la Grande galerie de l'évolution. Des créature articulées, en bois et en acier, inspirées d'animaux marins qui seront en 2009 intégrées au Caroussel des Mondes Marins, un manège géant.

Mais le projet le plus fou, qui pourrait voir le jour en 2012, c'est l'Arbre aux Hérons. Une structure métallique de vingt-huit mètres de hauteur, dont la première branche est déjà visible devant les grandes Halles. L'Arbre a demandé le travail d'artistes, d'architectes, mais aussi de scientifiques et de botanistes : il sera entièrement végétalisé. Des universités et jardins botaniques du monde entier ont été contacté et des milliers de graines récoltées. Ces dernières sont déjà en train de germer dans les serres de la ville de Nantes. Plantés dans des sacs emplis d'un substrat spécial et communiquant entre eux par un réseau hydraulique constitué de tuyaux et de mèches en fibres de verre, les plantes et arbustes pourront ainsi coloniser l'ensemble des branches. Deux hérons géants, au sommet de l'Arbre, emmèneront des voyageurs pour une visite panoramique.

Cette "promenade extraordinaire" fait rêver bien sûr, mais elle montre aussi comment plus de cent personnes, tous corps de métiers confondus, ont su donner corps à cette utopie. A voir sans hésiter. 

Pour en savoir plus : www.lesmachines-nantes.fr 

Dans la traque au perfect job, comme dans les magazines (de GQ à Femme actuelle), il faut être un-e perfect man/woman. Bien sûr, il faut être à la fois diplômé et expérimenté, n'être ni trop vieux ni trop jeune, savoir faire des blagues à la pause café et bosser sans compter ses heures. Crise économique oblige, il faut maintenant en plus ne pas coûter trop cher à son employeur potentiel.

Mais ce n'est pas tout. Des études ont montré l'importance de l'image, et donc du physique des salariés quand à leurs perspectives professionnelles. Je ne parle ici même pas de la discrimination liée au sexe ou aux origines ethniques, mais bien de critères encore plus subjectifs, liés à ce qu'on peut appeler la beauté physique : surpoids, calvitie, etc. Ainsi, un cadre chauve pourrait se voir gratifié d'un salaire inférieur et avoir moins d'opportunités de carrière qu'un collègue de même qualification doté d'un sourire hollywoodien. Pour plus d'informations sur ce sujet, lire cet article sur le site des Echos : Au travail, l'apparence éclipse la compétence.

Voilà qui est aussi injuste que la discrimination homme / femme. C'est pourtant une réalité dont il faut tenir compte dans ses démarches de recherche d'emploi. Ainsi, à défaut de pouvoir passer sur le billard pour corriger un nez ou faire saillir des pommettes, l'attention portée à son apparence physique peut se porter sur ses vêtements, sa coupe de cheveux ou... ses mains. Deux détails que ne pardonnera pas un recruteur sourcilleux : des ongles sales et des chaussettes de tennis blanches dans des chaussures de ville !

Si les femmes ont, dans le domaine de l'apparence, des possibilités quasi illimitées pour changer de look, les hommes doivent se contenter de jouer sur des détails : costume tombant parfaitement, chaussures bien cirées, cravate choisie avec goût (évitez les motifs fantaisie à moins qu'ils ne viennent de chez Hermès !). Les accessoires sont aussi limités mais peuvent parfois avoir une grande influence.

Ainsi, il y a quelques jours, un ami m'a dit : "J'aime beaucoup tes nouvelles lunettes. On voit mieux tes yeux, ça ouvre ton visage, ça te donne l'air plus avenant". Vous l'aurez compris, j'ai donc réalisé dernièrement un investissement stratégique ! Découvrez ma nouvelle image en exclusivité sur Viadéo... et bientôt en direct chez les DRH ? 

Pour rire un peu et dédramatiser le sujet, revoyons ensemble la belle pub réalisée par DDB pour le lancement de GQ en France. A quand une parodie pour le monde de l'emploi ?

Je voulais faire une note pour synthétiser comment je mène ma recherche d'emploi. J'ai pu ainsi repérer différentes activités (liste non exhaustive !) :

• sélection d'annonces et réponse aux offres,
• contact des entreprises par téléphone,
• envoi de candidatures spontanées,
• participation à Cadr'action,
• recherche sur les entreprises sur internet,
• prise de renseignements sur les personnes-clef (Viadéo...)
  
• participation à des évènements professionnels,
• recherche documentaire (guide API, guide ProCom, magazines...),
• ateliers ANPE,
• rencontres avec des professionnels.

On peut ainsi repérer deux grands axes : la recherche directe de poste (petites annonces, candidatures spontanées) et la recherche indirecte, avec tout ce qui tourne autour du "réseautage". Dans le premier cas, on agit beaucoup mais sans avoir le sentiment d'avoir beaucoup de retour (il faut du temps pour avoir des réponses, qui sont le plus souvent négatives). Dans le second cas, on a le sentiment d'être moins actif (on se contente de se documenter, de discuter avec des gens) mais on a des retours, certes modestes mais constants : de nouveaux noms dans le carnet d'adresse, des idées pour améliorer son CV, des pistes, des sites à consulter...

En résumé, ces deux approches sont parfaitement complémentaires et doivent être menées de front, même si pafois, on peut avoir le sentiment de se disperser devant la quantité d'actions différentes à réaliser !

La semaine dernière, j'ai aimablement été reçu par le directeur de création d'une agence nantaise. Il m'a éclairé sur le marché de l'emploi dans les agences de communication - ce sera l'objet d'une prochaine note - ainsi que sur mon projet professionnel. Alors que je lui présentais mon travail, il m'a plutôt vu comme un chef de projet que comme un concepteur-rédacteur. De fait, j'aime autant m'investir en amont d'un projet et dans sa conduite que travailler dans le détail sur un des aspects, comme la rédaction ou l'ergonomie.

Après quelques réflexions, j'ai donc mis en page un nouveau CV qui fait la part belle à mes compétences opérationnelles - mes savoir-faire - et réduit le reste (parcours, études, réalisations...) au strict minimum. Je vous laisse le découvrir, qu'en pensez-vous ? Me donneriez-vous la responsabilité de votre plan de communication ?...

CV Stéphane Menegaldo - chef de projet en communication