Le blog de Stéphane Menegaldo

C'est au cours d'une discussion avec des amies (Vanessa et Anaïk) que j'ai eu cette idée. Je parlais des blogs et du fait qu'ils puissent être utilisés de nos jours pour proposer sa candidature à un travail, pour se faire remarquer, en complément d'un CV en ligne ou traditionnel. Vanessa a alors dit qu'elle se verrait bien écrire un blog pour faire partager ses idées sur le e-learning et la psychologie, son domaine d'origine. De là il m'a paru évident que pour se positionner maintenant sur un blog, il ne suffirait plus de faire une veille de ce qui se passe sur internet (certains sites font déjà cela remarquablement bien), mais de proposer un contenu complètement personnel, de la matière première en quelque sorte. De fil en aiguille, j'en suis venu à évoquer la possibilité d'un blog "bureautique" affichant, jour après jour, des mini-tutoriels pour l'utilisation des logiciels courants, un peu à la façon des "astuces du jour" de certains logiciels, et Anaïk m'a dit que si un tel blog existait, elle s'y abonnerait.

Il y a quelques jours, je lisais dans le bus un livre en anglais, Heart of Darkness. J'essaye de conserver mon niveau dans cette langue, mais je me vois confronté à un dilemme : soit je lis le livre avec un dictionnaire à portée de la main, ce qui gâche notablement mon plaisir de la lecture, soit je zappe les mots inconnus, ce qui me permet de profiter du roman mais m'empêche d'apprendre des mots nouveaux. Je me suis dit : " Ca serait pas mal, d'avoir un blog qui me délivre tous les jours des mots nouveaux, avec une mise en contexte, quelque chose d'attrayant et de rapide ".

De la synthèse de ces deux idées, je me suis demandé si l'on ne pouvait pas utiliser des blog à des fins de formation. Je n'ai encore vu aucun exemple approchant ce que j'ai en tête, mais je pars là de mon besoin réel : avoir tous les jours des petites informations qui me permettent de progresser dans une discipline précise (ici, le vocabulaire peu courant de la langue anglaise). L'interactivité d'un blog est à la base faible, mais tirant partie de ses spécificités (commentaires, catégorie, etc.) peut-être y a-t-il des développements intéressants à imaginer...

En surfant sur le blog Creating passionate users, j'ai suivis par curiosité un lien qui m'a mené sur le site www.despair.com. C'est assez drôle, de tirer ainsi un partit (commercial) de ce qui est pourtant une triste réalité dans certaines entreprises. Mine de rien, ce petit site fait le tour des différents aspects de la démotivation des employés.

Un minimum de mesures peuvent, à mon sens, être prises pour limiter certains facteurs de démotivation, à commencer par la communication interne. Sans aller jusqu'à mettre en place des séminaires ou de véritables campagnes de communication en interne, solutions souvent coûteuses et trop ponctuelles, l'instauration de médias internes me paraît être un premier pas. C'est d'autant plus important dans une grande entreprise, avec de nombreuses directions et services répartis sur différents sites.

Etre informé, c'est déjà une première raison pour ne pas se sentir oublié. Or quand on est loin, parfois très loin de ses collègues, il est important de ne pas se sentir oublié, en particulier par sa hiérachie. Un intranet, une lettre d'information interne, sont des moyens très peu coûteux à mettre en place. Un journal papier interne peut également être envisagé à des coûts raisonnables. Dans tous les cas, la fréquence et la qualité du support sont primordiaux. Le plus gros investissement restant la création d'un poste, voir d'une équipe, pour assurer le contenu éditorial de la publication.

Bien sûr cela ne résoudra pas d'un coup tous les problèmes de démotivation de l'entreprise, mais à mon sens cela constitue une étape préalable à toute autre démarche, qu'elles soient du ressort des ressources humaines, de la gestion de projet ou du management...

Cette info date déjà un peu (octobre 2005), mais je recommande la lecture de ce document édité par le Forum des droits sur l'internet : Je blogue tranquile. En-dehors du fait qu'il concerne tous les bloggeurs, il synthétise les aspects juridiques de cette activité de façon remarquablement claire, simple, concise (14 pages "légères")... Un modèle du genre.

Une page concerne en particulier le cas des bloggeurs salariés et leurs rapports avec l'entreprise, ce qui m'intéressais particulièrement. Rien a priori ne m'empêche donc, d'un point de vue légal, à poursuivre ce blog professionnel, à condition (en résumé) :

• de ne pas tenir de propos diffamatoires (ce qui est valable pour tous, quel que soit le média !)
• de ne pas blogger sur mon temps de travail (logique...)
• de ne pas divulguer d'information confidentielle (ça ne me serait pas venu à l'esprit).

Des restriction particulières peuvent cependant s'appliquer à certains salariés.

Aujourd'hui j'ouvre mon blog "pro" au public...

Je pense que cela va prendre quelques temps pour trouver un ton juste et proposer un contenu pertinent régulier.

C'est un travail important pour moi d'un point de vue professionnel - sorte de mise à plat, mais aussi une façon de réfléchir sur mon travail au quotidien ; mais j'espère que d'autres internautes pourront y trouver quelques idées utiles, ou rebondir pourquoi pas, sur certains billets.

J'en profite pour souhaiter une bonne année à tous :-) 

J'ai saisis l'opportunité de faire mon premier stage dans un environnement prestigieux : celui de la Cité des sciences de la Villette, à Paris. Outre la renomée de l'établissement, c'est son activité qui m'a motivé également, puisque j'avais candidaté à des DESS de création d'exposition scientifique, une discipline qui m'a toujours intéressé.

Ma principale mission au cours de ce stage s'inscrivait dans la mise en place du projet "Cité de la santé", concept basé sur le même principe que celui de la Cité des métiers qui a essaimé dans toute la France. Stagiaire à la cellule internet, je travaillais également avec les personnes de la médiathèque sur les ressources documentaires. Ma mission était de répertorier le sites consacré à la santé du web francophone et de faire une étude de leur pertinence, de leur fiabilité...

C'était une époque où l'on commençait à se rendre compte que tout ce qui se trouve sur la toile n'est pas bon à prendre. De nombreux sites "perso" fleurissaient, et certains la boratoires "pharmaceutiques" n'hésitaient pas à prodiguer des conseils "santé" pour vendre leur marchandise... Il fallait donc établir des critères objectifs permettant de juger si tel ou tel site pouvait apparaitre dans la base de donnée de la Cité de la santé. Pendant trois mois, j'ai répertorié plus de 130 sites, annoté selon leur pertinence, leur design, leur accessibilité, leur fiabilité, leur niveau de complexité...

Ce stage m'a également permis d'appréhender d'autres choses, comme le fait de travailler dans un grand établissement (plus de 300 salariés sur le site), la difficulté de gérer un site internet important, et surtout le montage d'un grand projet comme celui de la Cité de la santé, impliquant plusieurs services en interne mais également des intervenants et des partenaires et prestataires extérieurs.