Blog pro de Stéphane Menegaldo - demarches

Salaires nantais

noreply@blogspirit.com (Stéphane Menegaldo) — Mon, 30 Jun 2008 13:15:51 +0200

Nantes Métropole Développement vient de publier une enquête sur les salaires des nantais. C'est une base intéressante pour négocier un salaire d'embauche ou renégocier son salaire après quelques années d'expérience...

Lire l'article sur le site de Nantes Métropole Développement

Télécharger le fichier (quatre pages, lien direct)

Nouvelle image

noreply@blogspirit.com (Stéphane Menegaldo) — Tue, 10 Jun 2008 10:00:00 +0200

Dans la traque au perfect job, comme dans les magazines (de GQ à Femme actuelle), il faut être un-e perfect man/woman. Bien sûr, il faut être à la fois diplômé et expérimenté, n'être ni trop vieux ni trop jeune, savoir faire des blagues à la pause café et bosser sans compter ses heures. Crise économique oblige, il faut maintenant en plus ne pas coûter trop cher à son employeur potentiel.

Mais ce n'est pas tout. Des études ont montré l'importance de l'image, et donc du physique des salariés quand à leurs perspectives professionnelles. Je ne parle ici même pas de la discrimination liée au sexe ou aux origines ethniques, mais bien de critères encore plus subjectifs, liés à ce qu'on peut appeler la beauté physique : surpoids, calvitie, etc. Ainsi, un cadre chauve pourrait se voir gratifié d'un salaire inférieur et avoir moins d'opportunités de carrière qu'un collègue de même qualification doté d'un sourire hollywoodien. Pour plus d'informations sur ce sujet, lire cet article sur le site des Echos : Au travail, l'apparence éclipse la compétence.

Voilà qui est aussi injuste que la discrimination homme / femme. C'est pourtant une réalité dont il faut tenir compte dans ses démarches de recherche d'emploi. Ainsi, à défaut de pouvoir passer sur le billard pour corriger un nez ou faire saillir des pommettes, l'attention portée à son apparence physique peut se porter sur ses vêtements, sa coupe de cheveux ou... ses mains. Deux détails que ne pardonnera pas un recruteur sourcilleux : des ongles sales et des chaussettes de tennis blanches dans des chaussures de ville !

Si les femmes ont, dans le domaine de l'apparence, des possibilités quasi illimitées pour changer de look, les hommes doivent se contenter de jouer sur des détails : costume tombant parfaitement, chaussures bien cirées, cravate choisie avec goût (évitez les motifs fantaisie à moins qu'ils ne viennent de chez Hermès !). Les accessoires sont aussi limités mais peuvent parfois avoir une grande influence.

Ainsi, il y a quelques jours, un ami m'a dit : "J'aime beaucoup tes nouvelles lunettes. On voit mieux tes yeux, ça ouvre ton visage, ça te donne l'air plus avenant". Vous l'aurez compris, j'ai donc réalisé dernièrement un investissement stratégique ! Découvrez ma nouvelle image en exclusivité sur Viadéo... et bientôt en direct chez les DRH ?

Pour rire un peu et dédramatiser le sujet, revoyons ensemble la belle pub réalisée par DDB pour le lancement de GQ en France. A quand une parodie pour le monde de l'emploi ?

Deux approches pour un seul objectif

noreply@blogspirit.com (Stéphane Menegaldo) — Tue, 03 Jun 2008 19:45:06 +0200

Je voulais faire une note pour synthétiser comment je mène ma recherche d'emploi. J'ai pu ainsi repérer différentes activités (liste non exhaustive !) :

sélection d'annonces et réponse aux offres,
contact des entreprises par téléphone,
envoi de candidatures spontanées,
participation à Cadr'action,
recherche sur les entreprises sur internet,
prise de renseignements sur les personnes-clef (Viadéo...)
participation à des évènements professionnels,
recherche documentaire (guide API, guide ProCom, magazines...),
ateliers ANPE,
rencontres avec des professionnels.

On peut ainsi repérer deux grands axes : la recherche directe de poste (petites annonces, candidatures spontanées) et la recherche indirecte, avec tout ce qui tourne autour du "réseautage". Dans le premier cas, on agit beaucoup mais sans avoir le sentiment d'avoir beaucoup de retour (il faut du temps pour avoir des réponses, qui sont le plus souvent négatives). Dans le second cas, on a le sentiment d'être moins actif (on se contente de se documenter, de discuter avec des gens) mais on a des retours, certes modestes mais constants : de nouveaux noms dans le carnet d'adresse, des idées pour améliorer son CV, des pistes, des sites à consulter...

En résumé, ces deux approches sont parfaitement complémentaires et doivent être menées de front, même si pafois, on peut avoir le sentiment de se disperser devant la quantité d'actions différentes à réaliser !

Nouveau CV - Chargé de projet en communication

noreply@blogspirit.com (Stéphane Menegaldo) — Thu, 29 May 2008 10:25:00 +0200

La semaine dernière, j'ai aimablement été reçu par le directeur de création d'une agence nantaise. Il m'a éclairé sur le marché de l'emploi dans les agences de communication - ce sera l'objet d'une prochaine note - ainsi que sur mon projet professionnel. Alors que je lui présentais mon travail, il m'a plutôt vu comme un chef de projet que comme un concepteur-rédacteur. De fait, j'aime autant m'investir en amont d'un projet et dans sa conduite que travailler dans le détail sur un des aspects, comme la rédaction ou l'ergonomie.

Après quelques réflexions, j'ai donc mis en page un nouveau CV qui fait la part belle à mes compétences opérationnelles - mes savoir-faire - et réduit le reste (parcours, études, réalisations...) au strict minimum. Je vous laisse le découvrir, qu'en pensez-vous ? Me donneriez-vous la responsabilité de votre plan de communication ?...

CV Stéphane Menegaldo - chef de projet en communication

Cadr'Action

noreply@blogspirit.com (Stéphane Menegaldo) — Tue, 27 May 2008 08:55:00 +0200

Ca y est, je suis depuis hier officiellement membre de Cadr'Action, une association régionale pour l'emploi des cadres. Son principe : démarcher un base de plus de quatre mille entreprises locales (départements 44, 49, 35 et 85) pour découvrir les offres du marché caché, autrement dit les offres d'emploi qui ne sont pas encore - et ne seront peut-être jamais - publiées.

Trois facteurs m'ont décidés à m'investir dans l'association :

La possibilité de rencontrer beaucoup de monde, donc de commencer à créer mon réseau Nantais.
Le fait de contacter des entreprises sous l'étiquette d'une association reconnue, donc de prendre confiance, notamment au téléphone.
La possibilité d'accéder à des offres du marché caché, sachant que, dans le domaine de la communication plus encore qu'ailleurs, de nombreuses embauches (50 %, 70 % ? les statistiques varient) se font par le réseau et par candidatures spontanées.

Une demi-journée par semaine, c'est la séance de phoning en équipe : le démarchage systématique des entreprises, non pas pour soi-même, mais pour le compte de l'association dans son ensemble. Le lundi matin, c'est la séance plénière où chaque équipe vient faire son comte-rendu et annonce les nouvelles offres d'emploi disponibles. Enfin, une troisième demi-journée peut être consacrée à l'animation ou la participation à des ateliers, à la préparation d'évènements, etc.

Hier, sur la centaine de membres que compte aujourd'hui l'association, dix personnes la quittaient pour un nouvel emploi. Le turn-over est donc très important, et un membre reste en moyenne quatre mois avant de retrouver du travail.

Le siège de l'association se trouve à Rezé, juste au sud de la Loire.

Plus d'informations sur le site de l'association Cadr'Action : www.cadraction.org

The Pie method

noreply@blogspirit.com (Stéphane Menegaldo) — Mon, 19 May 2008 14:25:00 +0200

This is not about cooking. PIE stands for, in French, "plaisir, information, embauche", which means "pleasure, information, hiring". This is an alternative way to find a job I just read about in this article How to get the job of your dreams - the Pie method (in French).

To summarise it, it is all about networking (yes, again). What the method says is : do not waste your time sending tons of e-mails, résumés, letters here and there. Don't bother answering job opportunities where there will be two or three hundred other anonymous guys answering as well.

What you have to do is to get an interview with as many people as possible, working in the field you're interested in, or even doing the very same job you're looking for. But these must not be job interviews, just informal meetings to get to know the job, and most of all, the people. Do not leave the room without two or three names of people you could interview next. They will be even eager to meet you if you come from someone they know already.

So what's the point? It has to do with 1) preparing future job interviews and 2) reputation. Meeting many people will help you to know more of the enterprise, of the work area, and will be a very good training when it gets more serious. Also, by meeting more and more people who work in the same field, recruiters will eventually get to know your name, and when your résumé will get on their desks, you will not be a stranger anymore.

That is for the theory. I'm willing to get to the practical step... The only difficult step to make in the Pie method is to meet the very first contact. Luckily, I just got an appointment next Friday. I'll keep you informed !

L'impossible stage

noreply@blogspirit.com (Stéphane Menegaldo) — Thu, 15 May 2008 12:08:08 +0200

FBI (fausse bonne idée) : vouloir réaliser un stage lorsqu'on est ~~demandeur d'emploi~~ offreur de services. Explications.

Partant du fait que 1) je ne connais pour ainsi dire personne dans le milieu professionnel nantais et 2) je n'ai pas d'expérience en agence, je me suis dit qu'il serait sans doute intéressant de réaliser un stage au sein d'une agence de communication. Les jeunes diplômés savent bien qu'un stage de fin d'étude est une période clef de leur parcours : il peut être un accès direct pour un premier emploi ou, à minima, leur permettre de rencontrer nombre de professionnels et constituer ainsi leur premier réseau.

Mon objectif était donc double : rencontrer des professionnels de la communciation à Nantes et acquérir une première expérience du travail en agence. Pour reprendre une expression bien connue : ce serait du gagnant-gagnant, l'agence profitant d'un stagiaire expérimenté et déjà opérationnel, et moi me faisant des contacts et appréhendant une nouvelle façon de travailler.

C'était sans compter sur les détails pratiques. En effet, les agences souhaitent avant tout accueillir des stagiaires de longue durée. Et comment leur en vouloir : en effet, il est toujours plus intéressant d'accueillir un stagiaire 3 ou 6 mois, qui devient alors comme un collaborateur et peut activement participer à la vie de l'agence, plutôt que d'héberger pendant seulement quelques jours un stagiaire qui ne pourra qu'observer sans participer.

Or, l'ANPE ne propose que des "évaluations en milieu de travail" d'une durée maximale de... dix jours. Renseignements prix auprès de l'Afpa, de la direction du travail, du Greta et finalement du Cnam, je fini par apprendre qu'il est tout simplement illégal de réaliser un stage de longue durée qui ne soit pas associé à une formation. Quand on sait à quel point le stage peut être un tremplin pour l'emploi, je trouve regrettable qu'il soit réservé aux étudiants et que les demandeurs d'emploi ne puisse pas en bénéficier également !

Premier mailing

noreply@blogspirit.com (Stéphane Menegaldo) — Thu, 17 Apr 2008 11:07:52 +0200

Aujourd'hui je poste mon premier mailing à destination des agences de communication. Voici quelques images...

(à suivre)

Lancement de l'offre spéciale

noreply@blogspirit.com (Stéphane Menegaldo) — Wed, 16 Apr 2008 10:20:00 +0200

Voici le projet auquel je travaille depuis lundi : la création d'un CV-plaquette commerciale et de son site associé.

L'idée est de pouvoir envoyer un CV un peu plus original aux agences de communication de Nantes.

Vous pouvez donc dès à présent :

télécharger la "plaquette de motivation" au format PDF,
visiter le site promotionnel : www.menegaldo.net/offrespeciale

Je vais ensuite réaliser un mailing postal à destination des agences.

(à suivre)

Quelques candidatures de plus...

noreply@blogspirit.com (Stéphane Menegaldo) — Fri, 11 Apr 2008 11:45:00 +0200

Je ne vais pas reprendre une par une, comme je le faisais la semaine dernière, l'ensemble de mes prochaines candidatures, cela deviendrait vite fastidieux. Mais je voulais juste faire le point sur leur typologie. En effet, comme par un fait exprès, il se trouve qu'en quatre candidatures j'ai rassemblé les quatre grands types de postes auxquels j'aspire.

Responsable de communication généraliste pour une collectivité
Consultant / Auditeur pour une agence de communication ou un cabinet d'audit
Responsable marketing / communication au sein d'une agence (pour le compte de ses clients)
Responsable marketing / communication au sein d'une entreprise (pour son développement)

Affaire à suivre...